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육아휴직급여·출산전후휴가급여, 얼마나 받을 수 있을까요? 조건부터 금액까지 찾아봤어요
아이가 생기면 자연스럽게 찾아보게 되는 게 휴가 급여 쪽이더라고요. 막상 찾아보면 종류가 너무 많아서 처음엔 좀 헷갈려요. 출산전후휴가급여, 육아휴직급여, 배우자 출산휴가급여까지 다 따로따로 있고, 조건도 제각각이라서요. 이번에 하나씩 정리해봤는데, 생각보다 꽤 많이 나오더라고요. 특히 부부가 같이 육아휴직 쓰는 경우엔 더요. 혹시 해당될 것 같은 분이라면 끝까지 읽어보세요. 이게 어떤 지원인가요 고용노동부에서 운영하는 모성보호육아지원이라는 제도예요. 출산전후휴가급여, 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여, 배우자 출산휴가급여, 난임치료휴가급여가 다 여기에 포함돼 있어요. 회사가 주는 게 아니라 고용보험에서 직접 지급하는 구조라서, 신청만 잘 하면 돼요. 이름이 길어서 복잡해 보이지만, 상황에 맞는 급여를 골라서 신청하는 방식이에요. 누가 받을 수 있나요 기본적으로 고용보험에 가입된 근로자라면 해당돼요. 급여 종류마다 조건이 조금씩 달라서 하나씩 확인해야 해요. 공통적으로 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 하는 경우가 대부분이에요. 출산전후휴가(유산·사산 포함)를 사용한 근로자, 피보험 단위기간 통산 180일 이상 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자, 피보험 단위기간 180일 이상 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 사용한 근로자, 피보험 단위기간 180일 이상 배우자 출산휴가를 사용한 우선지원대상기업 소속 근로자, 피보험 단위기간 180일 이상 난임치료휴가를 사용한 우선지원대상기업 소속 근로자, 피보험 단위기간 180일 이상 고용보험에 가입된 예술인·노무제공자로서 출산한 여성, 피보험 단위기간 3개월 이상 신청 기한도 있어요. 급여 종류마다 '휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내'가 기준이에요. 이 기간을 넘기면 받을 수 없으니 달력에 미리 표시해두는 게 좋아요. 예술인·노무제공자의 경우엔 출산한 날부터 12개월 이내예요. 얼마나 받을 수 있나요 급여 종류별로 금액이 달라요. 숫자가...
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